Female professional in meeting looks at colleagues deliberating

其皮带多样性应变

教授卡伦·约翰斯顿发现,在组织中缺乏性别多样性使得业绩不佳和缺乏信任

51%的英国人口是女性,但我们的国会议员仅为32%是妇女。 43%的NHS首席高管是女性%,但77%的员工%为女性。 教授卡伦·约翰斯顿的研究表明,在组织中缺乏多样性使得业绩不佳和缺乏信任。它是不够的只是立法变革。

你不能建立在不破坏玻璃的桥梁

有一个古老的,呻吟,值得操场笑话,旨在为难尽可能获得笑声。它是这样开的:

“你叫什么一个女医生?”

使它工作,始作俑者必须立即在任何犹豫发动突袭,宣布:

“医生,你的性别歧视!”

它可能不是值得才子王尔德的,但它可能已经经历了,因为,对于所有的女性主义取得的进展,性别仍然是烤成专业的成见。而这不是开玩笑的事。

卡伦·约翰斯顿,在威尼斯棋牌游戏组织研究的教授,他说的缺乏代表性的后果远远超出了个人的职业发展道路:

“想象你是一个单身母亲去一个当地政府办公室,并寻求支持。如果没有人能够与您的情况确定和你得到的是从一个特定的类白人男性,你会感到疏远。

“我认为,改善公共部门机构的代表,以反映他们服务是非常重要的社区。”

她指出,英国议会。继2017年的大选中,32%的议员是妇女。但在同一年,世界银行估计,女性占50.7%的英国人口。

当涉及到少数民族的代表,只有8%,2017年当选国会议员%来自bame背景。

“什么消息,这会给?”卡伦问。 “那这是一个机构,并不代表你。”

意味着什么?

“社会上的人会质疑这些机构是否合法代表他们的利益,以及他们是否可以信任。我认为这是非常重要的,政府开始以反映其所服务的社区。不仅实现了民主原则,而且还因为,尽可能多我们在朴茨茅斯的研究已经表明,它确实提高性能。”

我认为,政府开始以反映其所服务的社区是非常重要的。不仅实现了民主原则,而且还因为,尽可能多的我们在朴茨茅斯的研究已经表明,它并提高性能。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

Karen的研究主要集中于公共管理和公共管理与公共部门改革的影响特别感兴趣,并在机构中的性别平等。

2014年英国研究评估活动认出了她对性别平等研究的公共政策“国际优秀”,而她已经获得了著名的茱莉亚Ĵ亨德森奖“国际公共管理做出重大贡献。”

我们来看看Karen的更详细的研究之前,让我们考虑的范围内。

购买王牌,销售克林顿

卡伦确定了一些公共部门组织障碍的妇女人数。

公开的歧视,只有一个,而且往往是在社会,文化和宗教观点禁止进入有偿就业的妇女的国家最为多见。

表面上,英国是更加进步,但仍然有很多的障碍。

一,我们有一些在欧洲最高的育儿费用,和文化,使母亲更可能比父亲从自己的职业生涯和养儿退一步的。

卡伦说,英国也是“玻璃天花板”的一个很好的例子 - 无形的壁垒,从上升到更高级的,更好的报酬角色在组织停止女性。

例如,卡伦解释说,在NHS妇女占大约70%的劳动力的份额。但只占43 NHS的百分之首席执行官是女性。大多数在NHS的妇女是护士。 “你叫什么一个女医生?”,确实如此。

你甚至可以看到它在组织那里的女性就业比例高,像NHS。上涨的行列,你必须遵守各种性能评估框架。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

公务员(如在许多其他组织),我们发现“玻璃墙” - 即保持男性和女性在不同种职业的无形的障碍。这些符合性别刻板印象,有越来越多的妇女在诸如健康,社会服务和教育,以及较多的人在部门地区重点般的防守和犯罪领域。

为什么会发生这种情况?

卡伦确定文化和性别规范,织成组织文化:

“我们出生在生物类,男性和女性。社会重视性别规范这些类别,以及这些价值创造的身份。

“女性应该是‘女人味’,其装置是培育和关怀。当人们违背这些准则,他们往往面临制裁。

“如果组织的文化价值观‘阳刚之气’ - 要果断,有竞争力的,面向任务和指导 - 这些值奖励,以及假设是你需要拥护他们为了成为一个领导者。

“你甚至可以看到它在组织那里的女性就业比例高,像NHS。上升的行列,你必须遵守各种性能评估框架。”

这些框架,当然,将有望“领头羊”的值,根据各地。卡伦认为,希拉里的2016美国总统竞选失败,部分原因是因为 什么样的文化期待政治领导:

“你必须要强硬和果断,做出艰难的决定。这些都是男性化规范其唐纳德·特朗普拥护。

“当希拉里试图通过这些男性化的规范,他们只是把她当作是不诚实的。当她试图告诉他们她的经历作为国务卿,她可能是外交和作出艰难的决定,他们不相信她。 “

Karen的研究探讨可以做些什么来改变结果这样的。

说话的人在照镜子

在一些研究论文,卡伦已经确定了需要政府创新在解决复杂的文化问题。

涉及创新的解决方案的第三部门,是包容性的决策和实施,通过实践,可能持有钻入社区,更加包容,给人一种语音解决方案。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

她一直倡导合作的想法与“第三部门” - 一个总称,它包括不以营利为目的,价值驱动机构,如慈善,志愿组织和社区组织,社会企业和合作社。

“涉及的创新解决方案的第三部门,是包容性的决策和实施,通过实践,可能持有钻入社区,更加包容,给人一种语音解决方案。”

卡伦认为,这是非常重要的,当“紧缩”的预算已导致被缩放许多公共服务恢复,甚至取消的时刻。现在是很难在英国当地政府提供的不仅仅是基本的,法定的服务。

“在船上带来的社区是一种方式,你可以在解决非常复杂的社会问题的创新。

“当公共部门的组织是不包括或不能代表社区或群体的妇女一样,残疾人士,或英国的少数族裔,我认为这使得决策非常差。

“那有你如何解决社会问题或事件的影响。同时,如果您有不声明或镜像人口的机构,那么其合法性值得怀疑。

“我们应该看到51%的公共管理机构任职的妇女,从每一个档次的。它侵蚀社会的信任,如果他们不具备代表性。” 与她的同事一起,加的夫大学教授里斯·安德鲁斯,莫文蔚发表研究,显示在警队有更多的女性犯罪的影响:

“我们发现,哪里有女警官的高表示,有家庭暴力的逮捕率较高。因此,女警官在妇女的利益为家庭暴力的受害者行事。

“这个经验表明警方的性能在解决基于性别的暴力,性骚扰和家庭暴力的改善 - 通过增加女性代表的数量,和女军官的数量。”

这只是一个例子。作为卡伦说,“已经有很多研究,包括我自己,这表明那里的更好的代表性,有更好的执行公共部门组织。”

好处是双向的:“它建立与社区的信任,你会得到更好地了解社区,这样可以更好地解决他们所面临的问题。”

不只是在方框里打勾,想超越它

1918年是妇女权利的历史转折点。在激烈的运动之后,女权终于争取妇女的权利 - 虽然不是所有的女性 - 以投票选举在英格兰,苏格兰,威尔士和爱尔兰。

作为胜利一百周年在2018年的庆祝活动中,我也是运动步伐加快,与世界各地的妇女讲了有关根深蒂固有时是暴力的性别歧视他们面对的,即使在最明显进步的社会。

我与世界各地的学者,连问我们能做些什么来解决公共机构缺乏的女性,并增加在政策制定领域的女性代表。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

清楚地知道,仍然有大量的工作在实现充分平等正在进行的旅程做,Karen是拓宽了她的研究重点:

“我与世界各地的学者连接,问我们能做些什么来解决公共机构缺乏女性,加大政策制定领域的女性代表。”

她确定了妇女在世界各地的文化遭受可怕:

“在印度,例如,你看到的童养媳和少女的强奸罪。即使你在英国看这里,我们有最低的定罪率强奸之一。我们没有女人高表示我们议会。”

如何能在英国仍然有这样的问题,百年来从实现两性平等显著一步?

“看同工同酬的行为。它是在1970年,2018年过去了,我们仍然有在英国的近20%的性别工资差距。

“引入立法,并勾选一个选项并不一定意味着它要进行改革。

“它会在立法权限的很长的路要走,但有一个实施的赤字,我们没有被执行很多这样的立法。

“我认为这是非常重要的改善不只是女性的代表,但残疾人士,英国少数族裔......否则,你就必须集体思考。”

卡伦已经开展了一系列的研究证明,其中间有什么在纸上,在立法方面,和正在发生的事情在现实中存在的差距。这些研究看了NHS之一。

她探讨了为什么,当77%的NHS员工的百分之是女性,相当大的比例,77%为护士:

“当你向下钻取到的数据,你会发现很多女性是从医学院毕业,但他们进入一般的做法,而不是急性外科事业。

“这是什么原因,有什么意义呢?第一件事是,一般的做法提供了一个灵活的工作安排,这与育儿帮助的更多。

“所以医学界正变得越来越女性化。那么你有在职业生涯的手术技能短缺。你有一个隔离的发生。

“什么是那意味着什么呢?如果你有在手术劳动力短缺,并创造什么样的效率?”

接下来的问题是至关重要的。如何这个问题得到解决?

“他们需要进行创新。他们怎么能构建工作具有包容性,创造更多的工作/生活的平衡?在线培训可能是答案的一部分。它有一个根本性的反思,实际上看的轮廓是非常重要的员工 - 他们有什么需求?”

有一个很长的路在许多公共部门机构去。不只是在英国,但是在国际上。他们需要考虑到框外。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

这些都是应该在整个范围内不同组织的问到的问题。

“还有很长的路在许多公共部门机构去。不只是在英国,但是在国际上,他们需要考虑到框外。”

生活在希望

卡伦被吸引到威尼斯棋牌游戏,因为“当时的研究活力,在支持创新的环境。”但是她开始了她的旅程很长的路走,在不同的海滨城市,与其他军港:开普敦。

“在种族隔离期间我出生在南非,我看到了很多的不平等,很多严厉的政府政策。它集中我的脑海里的规模和政府干预的范围,以及如何塑造和工程师人们的生活。

“因此,我的重点一直在努力改善公共决策,创造一个更加平等和包容的社会。”

卡伦希望她的研究会达到一个非常广泛的受众:

“政策制定者和立法者,向人们展示一个更具代表性的公共部门的利益,并确保其中引入适当注意平等的各项政策。因此,例如,问什么是提出政策对妇女及其家属的影响?

“另一观众对我的研究是社区和公民的公共服务的受益者。当然每个人都希望改善公共服务的提供?和更广泛的,有试图在社会变革态度链。”

卡伦的有关变化的可能性信心来自开车送她专注于在第一时间组织研究相同的经历:

“我很乐观,因为当我长大的时候,我们从来没有想过我们会看到种族隔离制度的结束。但我们一直生活在希望。”

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